陈先生问：
    我是一个私营企业的工人，春节期间，公司安排我和工友们加班。假期过后，我们向老板要加班费，老板就安排我们补休。之后，我们再次向老板提出要加班费，老板非常生气地说，已经安排你们补休了，公司就不应该再支付你们加班工资了。请问，老板的说法正确吗？
    本报释疑：老板的说法是不正确的。
    我国劳动法第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。对第二种情形，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间工资的加班工资。
    根据国务院有关规定，春节的法定节假日为三天，因此，你们得到补休之后仍有权要求公司支付三天不低于工资300％的加班工资报酬。